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Coaching para o pós-carreira

Este processo de Coaching foi desenhado para apoiar o executivo  que está se preparando para encerrar seu vínculo de trabalho com a organização.

¤A organização deseja que ele faça uma transição tranquila, planejada e acertada, alinhada aos seus valores pessoais, suas expectativas de vida e carreira. Deseja também que a transição seja bem gerenciada e não traga impactos negativos ao ambiente organizacional, considerando sua equipe, seus pares e eventual sucessor. 
 
¤Ele pode já ter acordado com a empresa a data do encerramento de seu vínculo de trabalho, mas precisa ainda se preparar para essa importante transição, que trará impactos em sua vida pessoal, familiar e também na organização.
 
¤Após longos anos de carreira executiva, esse gestor pode decidir por mudar seu cenário profissional, encerrando, reorientando ou mudando sua carreira.
 
¤O Coaching pode ajudá-lo a desenhar essa transição e realizá-la de maneira positiva não apenas para ele próprio, mas para todos os stakeholders envolvidos ou impactados pela transição.
 
¤Ele será acompanhado por um Coach, por 3, 6 ou 12 meses, a depender do tempo que lhe falta para o encerramento do vínculo com a organização.
 

 


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